【職務経歴書で自己PRと強みをしっかりアピールする方法】中途採用担当者が教えるポイント

2025年4月25日

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職務経歴書で自己PRや自分の強みを最大限にアピールする方法を、中途採用の現場で求められるポイントに基づき具体的に解説します。

この記事を読むことで採用担当者の視点や業種別のアピール事例、強みを伝えるコツや実際に使える文例・フォーマットまで網羅的に理解でき、内定獲得に直結する職務経歴書を作成できるようになります。

職務経歴書における自己PRの重要性

職務経歴書で求められる「自己PR」とは

職務経歴書は、単なる経歴の羅列ではなく、採用担当者に自分の価値や強みをアピールする重要な書類です。
その中でも「自己PR」は、応募者の個性や仕事への姿勢、具体的な強みを伝えることで、他の応募者との差別化を図るための大切なパートとなります。
自分のスキルや経験を、応募先企業が求める人物像とどのように結び付けて伝えるかが合否を左右する大きなポイントです。

なぜ今、自己PRの質が問われるのか

転職市場の活性化や多様化、インターネットによる応募の増加により、採用担当者は短時間で多くの書類を精査し、その中から魅力的な人材を効率的に選ぶ必要があります。
そのため、応募書類においては「分かりやすさ」と「具体性」「即戦力としての強みの訴求」がこれまで以上に重視されています。

自己PRの質を高めることは、選考通過率を上げる最短ルートであり、応募先企業への貢献イメージを明確に伝えられる、いわば職務経歴書作成の肝といえます。

自己PR・強みが採用結果に与える影響

実際の転職活動においては、自己PRや強みを的確に表現できているかどうかが「書類選考通過率」「一次面接の合格率」などに大きく影響します。

以下のようなデータからもその重要性がうかがえます。

自己PR記載状況	書類選考通過率（参考値）	備考
自己PR・強みが簡潔且つ具体的	約60〜70％	採用支援会社や大手人材紹介会社データより
自己PR・強みが抽象的・短い	約20〜30％	アピール材料が薄い・他応募者との差別化困難

このように、自己PRと強みを的確にアピールすることは、採用選考を突破するための必須条件といえます。
次章以降では、採用担当者が重視するポイントや具体的なアピール方法など、より実践的な内容を順に解説していきます。

採用担当者が見るポイントと自己PR・強みの違い

採用担当者視点でのチェックポイント

職務経歴書をチェックする際、採用担当者は単に経歴やスキルを羅列しているだけでなく、「なぜその人が自社や募集職種に合うのか」を重視しています。

具体的には、本人の持つスキルや経験が自社のミッション・ビジョン、職種の要件とマッチするか、成果をどのように出してきたのか、仕事への姿勢や再現性があるかなどを見極めています。
また、数字や具体的な成果が明記されているかも重要なチェックポイントです。

チェックポイント	具体的な確認内容
応募企業・職種との適合性	求める人物像や職務要件に合致する経験・スキルがあるか
成果・実績	数字や事実、行動を交えた説得力のある説明ができているか
課題解決能力	困難や課題に対し、どのように取り組んだか具体的なエピソードで説明されているか
再現性	別の環境でも同様の成果が期待できる理由が説明されているか
キャリアの一貫性	応募ポジションに向けた意志や理由、キャリアビジョンが一貫しているか
人物像	職場で活躍する姿や組織に合う人物であることが伝わるか

これらのポイントを意識した自己PRや強みの記載は、読み手の納得感や信頼感につながります。

自己PRと強みの意味と具体的な区別

職務経歴書における「自己PR」と「強み」は混同されがちですが、採用担当者の立場ではそれぞれ期待する役割が異なります。
しっかりと区別し、役割に応じて使い分けることで、説得力のある職務経歴書に仕上がります。

項目	意味	記載のポイント
自己PR	自分が応募先企業にどのように貢献できるかをアピールする総合的なアプローチ。業務経験・スキル・成果・人物像を統合して、「なぜ自分を採用すべきか」の理由を説明するもの。	応募企業のニーズに合った経験や結果、姿勢をエピソードや具体例で伝える。熱意や将来のキャリアビジョンも重要。
強み	他者より優れている、もしくは自信を持って言える自分の特徴や能力。特定のスキル、知識、性格的な特長をピックアップして伝える。	具体的なエピソードや実績の裏付けとともに、「どういう場面で発揮されるか」までを伝えることが有効。

たとえば、自己PRは「営業経験10年で培った顧客折衝力と売上拡大の実績で、貴社の新規開拓に貢献できる」といった全体的なアピールを指します。
一方、強みは「課題解決力」や「リーダーシップ」など個別の特徴に焦点を当て、「新規顧客の獲得で課題となる提案資料作成を独自のノウハウで効率化し、成果に繋げた」などの具体例で伝えます。

採用担当者は、自己PRの内容から「この人と会いたい」「自社に合いそうだ」と思うかどうか判断し、強みを通じて応募者が自社にどう活躍できるかイメージします。
そのため、自分の強みと自己PRの関係性を整理し、根拠となる経験や実績をもとにアピールすることが大切です。

職務経歴書で自己PRや強みをアピールする基本ステップ

職務経歴書で自己PRや強みを効果的にアピールするためには、いくつかの基本ステップを確実に押さえることが重要です。
ここでは、キャリアの棚卸しから強みの明確化、定量的な実績の記載まで、採用担当者の視点を踏まえた手順を具体的に解説します。

キャリアを棚卸しする方法とポイント

まず最初に、自分の職務経歴や携わってきた業務内容、プロジェクト、役割、成果などを整理しましょう。
これにより、自分がどのようなスキルや経験を持っているのかを客観的に把握できます。
棚卸しの際は以下のポイントを意識しましょう。

棚卸しの手順	具体的なアクション	ポイント
業務内容のリストアップ	携わった業務・プロジェクト・役割を時系列で書き出す	小さな業務も含めて網羅的に書く
成果や実績の整理	各業務で挙げた成果、評価された点などを記載	数字や客観的な事実で表現する
取得したスキル・資格の明確化	業務を通じて身につけたスキルや知識、資格を洗い出す	活用した場面やエピソードも合わせて考える

このプロセスを通じて、自己PRや強みの根拠となる材料を集めることができます。

成果・実績を定量的に記載するコツ

職務経歴書では、自己PRや強みを裏付ける成果や実績を「定量的」に記載することが重要です。数字や具体的な数値を示すことで、採用担当者に分かりやすく、説得力のあるアピールが可能となります。

定量的に表現するポイントは以下の通りです。

売上高、営業成績、顧客数、取引金額など、できるだけ数字を使って表現する
「前年比〇％増」「目標達成率〇％」「担当案件数〇件」などの成果指標を活用する
エピソードや事例を交えることで、より具体性と信頼性を高める

例）「担当した新規営業プロジェクトで、1年間で売上を150％向上させました」や「5名のチームでリーダーを務め、クレーム件数を30％削減しました」など。

自分の強みを明確化するフレームワーク

自己分析に迷った際は、フレームワークを活用すると客観的に強みを整理できます。
以下の代表的なフレームワークや自己分析ツールを活用しましょう。

フレームワーク	内容	活用ポイント
STAR法	Situation（状況）、Task（課題）、Action（行動）、Result（結果）でエピソードを整理	自己PRや強みを具体的な事例で示すために有効
キャリアの棚卸しシート	経歴、経験、スキル、成果を項目ごとに整理	見落としなく実績や強みを抽出できる
SWOT分析	Strength（強み）、Weakness（弱み）、Opportunity（機会）、Threat（脅威）を分析	自己理解を深めてアピールポイントを明確にできる

これらのフレームワークで洗い出した経験やスキルをベースに、職種ごとや応募先企業ごとにアピール内容を最適化しましょう。

職種別に見る自己PR・強みの効果的な書き方

職務経歴書において自己PRや強みを効果的にアピールするためには、応募する職種ごとに求められるスキルや人物像を正確に理解し、それに合ったエピソードや実績を盛り込むことが重要です。
ここでは主要な職種ごとに、自己PRや強みを訴求するポイントや具体的な書き方のコツを紹介します。

営業職の場合

営業職では「目標達成力」や「コミュニケーション能力」「ヒアリング力」「行動力」などが重視されます。
自分の強みがどのように成果に結びついたのか、数字や実績を交えて説得力を持たせることが求められます。

強み	効果的なアピール方法	記載例
目標達成意欲	過去の達成率や受賞歴を具体的な数字で示す	前職で月間売上目標120%を6か月連続で達成
コミュニケーション力	顧客との信頼関係構築のエピソードを入れる	新規顧客開拓後、既存取引2倍に拡大
提案力	提案によって顧客の課題解決に貢献した事例を述べる	独自の提案でB社の物流コストを25%削減

事務職・管理部門の場合

事務職や管理部門では「正確性」「効率化」「調整力」「事務処理能力」などが重視されます。
日々の業務改善や業務フローの見直し、ミスの削減など具体的な取り組みや成果を数字で示すことで強みを明確に伝えることが効果的です。

強み	効果的なアピール方法	記載例
正確性	ミスゼロの継続期間やミス削減策を記載	毎月請求書発行ミス0件を1年間継続
効率化	業務効率を数値で改善したエピソードを盛り込む	業務フロー見直しにより処理時間を3割削減
調整力	複数部署を巻き込んだ調整経験の具体例	全社総会のスケジュール調整を主導し、円滑に実施

エンジニア・IT職の場合

エンジニアやIT職は「技術力」「課題解決力」「継続学習力」「プロジェクト推進力」などが重視されます。
使用言語や技術、システム開発の実績、新しい知識の習得状況など、具体的な成果物や数値を明示することが信頼感につながります。

強み	効果的なアピール方法	記載例
技術力	担当したシステムや使用技術、開発規模・貢献度を記載	Javaを使用した顧客管理システムの開発プロジェクトをリーダーとして推進
課題解決力	システムトラブルなど、具体的な課題解決例を述べる	障害発生時、短時間で原因特定・復旧し業務影響を最小化
継続学習力	資格取得や最新技術の習得歴を記載	AWS認定ソリューションアーキテクト資格を独学で取得

販売・サービス職の場合

販売職やサービス職では「顧客対応力」「チームワーク」「問題解決力」「柔軟性」などが重要です。
顧客満足度向上やクレーム対応経験、売上アップへの貢献など、具体的なエピソードを通じて強みを印象付けましょう。

強み	効果的なアピール方法	記載例
顧客対応力	お客様の要望に応えたサービス向上策や評価を記載	顧客アンケートで「接客満足度」95％を記録
問題解決力	クレーム対応経験や改善提案での実績を記載	トラブル発生時に迅速に対応し、常連顧客への継続契約に結び付けた
チームワーク	スタッフ間の協力やリーダー経験を具体例とともに記載	アルバイトリーダーとして新人育成に尽力し、店舗の離職率を半減

以上のように職種ごとに求められる能力や適性に合わせて自己PRや強みを具体的に記載することで、採用担当者の目に留まりやすい職務経歴書を作成することが可能です。
記載する際は、必ず実績や数字、エピソードを交えて説得力を持たせることを心がけましょう。

自己PRでよく使われる強みの例とアピール事例集

職務経歴書の自己PR欄では、自分の強みを的確に表現し、採用担当者に魅力的に伝えることが重要です。
ここでは、ビジネスの現場で高く評価される代表的な強みについて、意味や具体例、アピールに効果的な事例とともに解説します。

コミュニケーション力

円滑な人間関係や業務遂行には、コミュニケーション力が欠かせません。
情報共有やチームワーク、顧客対応など幅広い場面で発揮できる強みです。

強みの内容	具体的なアピール事例
社内外の調整力	「業務効率化プロジェクトで、部署間の利害調整役を務め、相互理解を深めるためのミーティングを主導。結果、プロジェクト期間を2ヶ月短縮し、コスト削減に貢献した。」
顧客との信頼構築	「顧客ヒアリングを重ねることで課題を明確化し、最適な提案を実現。新規大口取引につなげ、年間売上を1.5倍に拡大した。」

リーダーシップ

チームを率いる力や、自発的に課題解決に取り組む姿勢は、多くの企業で求められる資質です。
具体的な成果を挙げてアピールしましょう。

強みの内容	具体的なアピール事例
プロジェクトマネジメント	「5名のチームリーダーとして、納期遅延が発生していた業務改善に取り組み、進捗管理の徹底やメンバー育成を実施。半年で目標達成率を120％に向上させた。」
新人育成・指導力	「新入社員の定期面談を通じて成長課題を共有し、個人に合わせた業務指導を実施。定着率アップに貢献した。」

問題解決能力

業務上の課題やトラブルに迅速かつ的確に対応できる問題解決力は、信頼されるビジネスパーソンに必須のスキルです。

強みの内容	具体的なアピール事例
業務プロセスの改善	「月次処理の遅延が常態化していたため原因分析を実施。課題を可視化し、ITツール導入を主導。業務時間を30％削減し、現場の残業時間を大幅に減らした。」
トラブル対応力	「大規模システム障害発生時、迅速な初動対応と的確な報告・連絡・相談を徹底し、早期復旧に貢献。顧客満足度向上につなげた。」

チームワーク・協調性

周囲と協力しながら目標へ向かう姿勢や、組織内でのスムーズな連携ができることは、現在の多様なビジネスシーンで重宝される強みです。

強みの内容	具体的なアピール事例
多様な人材との協力	「世代やバックグラウンドが異なるメンバーと協働し、プロジェクト成功に導いた。各自の強みを活かす役割分担を徹底することで、生産性向上を実現した。」
チーム目標への貢献	「自分の役割にとどまらず他メンバーの業務をサポートし、部門売上目標の達成をサポートした。」

その他の職務経歴書での強み例

上記以外にも、職種や経験に応じてアピールできる強みは多数存在します。表にまとめて紹介します。

強み	活用場面・アピール事例
計画性・段取り力	大規模なイベント企画で、タスク管理を徹底し、スケジュール通りに完遂。上司・クライアント双方から高評価を獲得した。
忍耐力・粘り強さ	困難な営業案件において、根気よく顧客と対応。競合他社との比較から自社製品の優位性を訴求し、最終的に契約獲得に至った。
学習意欲・チャレンジ精神	未経験分野のプロジェクト参画に際し、自主的に関連資格を取得。短期間で知識を習得しプロジェクトの中核メンバーとして成果を上げた。
PCスキル・ITリテラシー	Excelのマクロを活用した業務自動化や、社内システムの運用改善によりコストダウンを実現した。
迅速な行動力	問い合わせ・トラブルには即時対応を徹底し、クライアントからの信頼を獲得。リピート受注率アップに貢献した。

自身の職務経験や成果から、強みを根拠とともに整理し、企業が求める能力とマッチさせてアピールすることが重要です。

採用担当者に刺さる自己PR・強みのアピールを書くコツ

職務経歴書で効果的に自己PRや強みをアピールするためには、単に自分の能力や経験を羅列するだけでなく、採用担当者の視点を意識した記述が重要です。
ここでは、企業が求める人材像にマッチする自己PRや、説得力を持たせる強みのアピール方法について具体的なコツを解説します。

企業ニーズとのマッチングを意識する

自己PRや強みを効果的に伝えるには、志望企業や応募職種のニーズを分析し、自分の経験・スキルと重なる部分を強調して記載することが大切です。
求人票や企業Webサイトの採用情報などから、必要とされる人物像やスキルセットを把握し、自分自身の強みがどのように貢献できるかを明確に文章で伝えましょう。

企業ニーズの調査方法	自己PR記載のポイント
求人票・職務内容の具体的要件を確認する	要件に合致する経験・実績をピンポイントでアピール
企業のコーポレートサイトや採用ページを参照	企業の価値観や求める人物像に合わせた表現を意識
口コミサイト・OB訪問で内部の声を調査	現場で活かせる強みを具体的に提示

強みを裏付ける具体的エピソードの書き方

強みをアピールする際は、その根拠となるエピソードや実績を具体的に示すことで、説得力が格段に増します。
数値や客観的な成果、行動したプロセス・工夫点などを盛り込むことで、採用担当者はあなたの実務能力や再現性をイメージしやすくなります。

エピソード記述のポイント

行動（Action）: どのような場面で、どのような工夫やアクションを取ったのかを明確にする。
成果（Result）: 数値や事実で成果を示し、どのような価値を生み出したかを伝える。
学びや再現性: その経験で得た“学び”や、次の職場でも活かせる再現性にまで言及する。

例：
「前職では新規開拓営業を担当し、掲げられたKPIを意識して行動しました。
既存エリアに加え、未開拓地域へのアプローチ施策を自ら提案し、半年間で新規取引社数を20件増加。
前年比150%の成果を達成し、年間最優秀賞を受賞しました。」

ネガティブに見せないための注意点

自己PRや強みのアピールでは、課題や失敗を含む場合でも、ネガティブな印象を与えないよう注意が必要です。
できる限りポジティブな表現を用い、改善や成長につなげたこと・主体的な行動を主眼として記述しましょう。

避けたい記述例	好印象を与える記述例
「指示を待つことが多かった」	「自らタスクを見つけて提案・行動し、改善に寄与した」
「未経験でうまくいかなかったが…」	「初めての経験でも学びを活かし、短期間で成果を出した」
「失敗してばかりだったが、努力した」	「困難な状況でも粘り強く取り組み、着実に成果を積み重ねた」

このようにポジティブ変換し、行動力・成長意欲・前向きな姿勢をアピールすることで、採用担当者に良い印象を残すことができます。

職務経歴書でアピール力が高まる文例とフォーマット

職務経歴書は、単に経歴を羅列する書類ではなく、自分の強みや成果を具体的に伝える「自己PRツール」です。
ここでは、実際にアピール力を高めるためのフォーマット例や文例、レイアウトのポイントをわかりやすく解説します。

職務経歴書のフォーマットとレイアウト例

職務経歴書のレイアウトは、見やすさ・伝わりやすさが非常に重要です。
最新の日本国内大手企業や転職エージェントで推奨される標準的な構成は下記です。

セクション名	記載内容の概要	ポイント
基本情報	氏名、連絡先、生年月日	最初にシンプルに記載
職務要約	これまでのキャリアを100～200文字程度でまとめる	客観的・簡潔に記載
職務経歴	各社ごとに在籍期間・業務内容・ポジションを記載	時系列で簡潔に
自己PR・強み	自身の強み・PRポイントを具体的にアピール	応募職種に合わせて記載
保有資格・スキル	業務に活かせる資格やスキル	関連性のある順に記載

このフォーマットを基に、自分の経験・強みが読み手に伝わりやすい文体と構成に整えましょう。
見出しごとに改行や余白を適切に活用し、統一された書式（MS明朝・10.5～11ポイント等）でまとめると、採用担当者の印象も上がります。

自己PR・強み別の職務経歴書文例

ここでは、特に多くの応募者がアピールする「自己PR・強み」に着目した職務経歴書の文例を紹介します。
自分の経験や成果を、企業の求める人物像やニーズにマッチさせて記述することが大切です。

強み・アピールポイント	文例	補足ポイント
コミュニケーション力	前職の営業職にて、顧客の潜在的ニーズをヒアリングし、提案内容を最適化した結果、新規取引件数を前年同期比150％に拡大しました。社内でも担当部署を横断したチームリーダーを務め、プロジェクトの円滑な進行に貢献しました。	成果・数値目標を交えて具体化
リーダーシップ	事務職として5名のチームをまとめ、各業務の進捗管理とメンバー育成を担当。メンバー各自の強みを活かした業務分担を行ったことで、ミス件数を前年の半分以下に削減し、部門全体の生産性向上を実現しました。	実際の変化や成長に着目
問題解決能力	ITシステム部門にて、顧客管理システムの不具合対応を担当。問題要因の分析から関係部署との調整、改善策の提案・導入までを主導し、復旧までの時間を従来比30％短縮。結果、同様のトラブル再発をゼロに抑えることに成功しました。	プロセスと成果の両面を記載
チームワーク・協調性	アパレル販売職として、店舗スタッフ間の情報共有と接客の標準化に注力。お客様の声をもとにスタッフ研修を提案し、実施した結果、リピーター来店率が20％向上しました。	職場環境やお客様の変化を明記
事務処理能力	総務部門にて経費精算業務のフロー改善に取り組み、電子化を促進したことで月間作業時間を40時間分削減。全社的な業務効率化を推進しました。	改善策・貢献度を強調

上記の文例は、いずれも「職務内容→具体的な行動→客観的な成果」の順で記述しています。
この流れは応募先企業の採用担当者が評価しやすい構成のため、ぜひ参考にしてください。また、可能な限り数値や具体的なエピソードを盛り込むことで、説得力が一段と高まります。

職務経歴書の作成過程では、日本語の敬語やビジネス文書の書式にも配慮しましょう。
伝えたい強みやアピールポイントが1～2点に絞りきれない場合でも、長文になりすぎず簡潔さを意識すると、読む側に好印象を与えることができます。

よくある質問で自己PR・強みのアピール方法を解説

自己PRと強みは何を書けば良いですか？

職務経歴書の自己PRでは、「これまでの経験で得たスキルが、どのように応募企業で活かせるか」を明確に伝えることが重要です。
強みは単なる性格や得意分野の羅列ではなく、「業務の中で発揮された具体的な能力や成果」に基づき、自信を持って表現しましょう。
例えば、「問題解決力」を強みとする場合は、「トラブル時に○○の施策で売上10%アップを実現」などの実績を添えて記載します。

未経験職種への応募の場合、どのようにアピールすればいいですか？

未経験の職種であっても、これまでの職務や経験から身につけた知識やスキルで応募先に貢献できる点を抽出しましょう。

過去の職務で培った「コミュニケーション力」や「問題発見・解決力」、「学習意欲」など、業界・職種を問わず評価される強みを中心にアピールします。
また、職種に関連する勉強や資格取得の取り組みがあれば積極的に記載し、キャリアチェンジへの意欲や成長力も伝えましょう。

コミュニケーション力や協調性以外に、主張しやすい強みはありますか？

当然、応募職種に応じて多様な強みを主張できます。下記のように代表的な強みをまとめます。

強みの例	具体的なアピール方法
課題解決力	具体的な課題に対し自ら対応策を考え、成果を出した実績を記載する
リーダーシップ	プロジェクトやチームマネジメント経験、目標達成に導いた事例を示す
計画性・実行力	計画立案から実行、結果までの流れや成果を具体的に書く
継続学習力	新しい知識の習得や資格取得、職場改善提案の実績を挙げる
顧客志向	お客様満足を重視した対応や、信頼関係構築の事例をアピールする

自己PRや強みをたくさん書いたほうが有利ですか？

自己PRや強みは「数」より「質」が重要です。複数書くよりも、応募企業が求める人物像や業務に直結する強みを選び、具体的なエピソードや実績で裏付ける方が印象に残ります。
冗長な自己PRは、採用担当者に響かないため、厳選して練り上げましょう。

どのくらいのボリュームで書くのが適切ですか？

職務経歴書の自己PR欄は全体で200～400字程度が目安です。
分量よりも、端的に分かりやすくまとめることがポイントです。
応募書類全体とのバランスや、読む採用担当者の負担も考慮して簡潔に記載しましょう。

自己PRや強みを書く際にNGな表現や失敗例はどんなものですか？

抽象的すぎる表現や、根拠のない自己評価のみの記載、業務とかけ離れた個人的な自慢話は好ましくありません。
例えば「コミュニケーション力が高いです」と書くだけでは説得力がなく、「社内外の関係者と連携し、○○プロジェクトで円滑に進行管理できた」等の具体例を加えることが必須です。

転職回数が多い場合、どのように自己PR・強みを伝えれば良いですか？

転職経験が多い方は、ネガティブな印象を与えないために、「環境の変化への適応力」や「新しい分野でのスピード習得力」などプラスの側面を強調しましょう。
また、それぞれの職場で高い評価を得た経験や成果を具体的に記載することで、ポジティブにアピールできます。

自己PRや強みの表現に悩む場合、どのように整理して書けば良いですか？

職務経歴書における自己PRや強みは、自己分析のフレームワーク（例：STAR法「Situation, Task, Action, Result」やキャリアの棚卸しシート）を活用し、具体的な経験・エピソード→行動→成果の順番でまとめましょう。
これにより、客観的かつ具体的な内容が整理しやすくなります。

自己PR・強みのアピールに関する質問一覧

質問	ポイント
自己PRと強み、書き分けは必要？	自己PRは「これまでの経験や実績」、強みは「自分の持つ能力や特性」を端的にアピール。両方の観点から記載しましょう。
自己PRで失敗・挫折をどう扱う？	失敗経験も、そこからどう成長したか（リカバリー、学び、次への活かし方）を伝えると好印象です。
アルバイトやパート経験もアピール材料になる？	職種や業界に関連性があれば十分アピール可能です。成果や学びにフォーカスしましょう。
新卒・第二新卒と中途で書き方は変わる？	中途では職務経験・成果が重視されるため、具体的な数値やエピソードの記載が効果的です。
資格や検定も強みになる？	業務に直接活かせるものは積極的に記載し、自信と成長意欲をアピールしましょう。