転職・就職活動で履歴書を作成する際、「手書きとパソコン、どちらが選考で有利なのだろう？」「採用担当者に悪い印象を与えないか不安…」と手が止まっていませんか。選考の第一歩となる履歴書で評価を下げてしまうのは避けたいものです。この記事では、採用担当者の本音を踏まえ、手書きとパソコン作成がそれぞれ与える印象の違いや、メリット・デメリットを徹底比較します。結論から言うと、どちらを選んでも合否に直結するわけではありませんが、応募する企業や職種によって使い分けるのが最善策です。この記事を最後まで読めば、IT業界や老舗企業といった状況別の最適な選び方がわかり、もう履歴書の作成方法で迷うことはなくなります。
結論 履歴書は手書きとパソコンどっちでも良いが使い分けが重要
履歴書を作成する際、「手書きとパソコン、どちらが有利なのだろうか」と悩む方は非常に多いでしょう。結論から言うと、現代の就職・転職活動において、手書きかパソコンかという形式だけで合否が決定することはほとんどありません。採用担当者が最も重視するのは、形式よりも「書かれている内容」そのものです。
しかし、応募する企業や職種によっては、手書きとパソコンで採用担当者に与える印象が異なる場合があるのも事実です。そのため、どちらか一方が絶対的に正しいというわけではなく、自身の状況や応募先に合わせて最適な形式を「使い分ける」という戦略的な視点が重要になります。
この章では、まず全体像を把握できるよう、どのような場合に手書きとパソコンを使い分けるべきか、その基本方針を解説します。
手書きとパソコンの基本的な使い分け方針
どちらで作成するか迷った際の、基本的な考え方を以下の表にまとめました。まずはこの表を参考に、ご自身の状況と照らし合わせてみてください。詳細な選び方は後の章で詳しく解説します。
| 手書きが好まれる傾向 | パソコンが好まれる傾向 | |
|---|---|---|
| 企業の文化・業界 | 老舗企業、伝統を重んじる業界、地方の中小企業、一部の接客業など | IT業界、外資系企業、ベンチャー企業、コンサルティング業界など |
| 求められるスキル・職種 | 丁寧さや誠実さを特に重視する職種（秘書、受付など） | PCスキルが必須の職種（事務職、エンジニア、Webマーケターなど） |
| アピールしたいこと | 熱意、丁寧さ、誠実な人柄 | PCスキル、論理的思考力、効率性、情報整理能力 |
| 応募状況 | 応募企業が1社に絞られている場合 | 複数の企業に同時応募する場合、転職エージェント経由での応募 |
なぜ「どちらでも良い」と言われるのか？
近年、ビジネスシーンではパソコンでの書類作成が当たり前になりました。そのため、多くの企業、特に若手や中堅の採用担当者は、パソコンで作成された履歴書を「読みやすい」「合理的」と肯定的に捉える傾向にあります。手書きでないからといって、熱意がないと判断されるケースは減少しています。
一方で、手書きの文字にはその人の人柄や丁寧さが表れると考える採用担当者も依然として存在します。特に、企業のトップや年配の役員が最終面接官となる場合、丁寧に書かれた手書きの履歴書が好印象を与える可能性もゼロではありません。
このように、採用担当者の価値観が多様化しているため、「どちらが正解」とは一概に言えなくなっているのが現状です。だからこそ、「形式で悩む時間があれば、志望動機や自己PRの内容を練り上げることに時間を費やすべき」というのが、多くの専門家の共通見解となっています。
この記事では、この後、手書きとパソコンそれぞれのメリット・デメリット、そして具体的な状況に応じた最適な選び方をさらに詳しく解説していきます。ご自身の強みを最大限にアピールできる履歴書を作成するために、ぜひ最後までお読みください。
採用担当者はどう見る？手書きとパソコンの印象の違い
履歴書が手書きかパソコン作成かによって、採用担当者が抱く印象は大きく異なります。どちらが良い・悪いという単純な話ではなく、それぞれが応募者の異なる側面を映し出す鏡のようなものだと考えてください。ここでは、採用担当者の視点から、手書きとパソコンの履歴書がそれぞれどのように評価され、応募者のどのような人物像を伝えるのかを具体的に解説します。
手書き履歴書から伝わる熱意や人柄
手書きの履歴書は、作成に時間と手間がかかるからこそ、採用担当者にポジティブな印象を与えることがあります。特に、丁寧に書かれた文字からは、応募者の真摯な姿勢や入社への熱意が伝わってきます。
例えば、一文字一文字が丁寧に書かれている履歴書を見ると、「私たちの会社のために、これだけの時間をかけて準備してくれたのか」と感じ、志望度の高さを評価する採用担当者は少なくありません。また、文字の書き方にはその人の性格が表れるとも言われます。とめ・はね・はらいがしっかりしている文字からは、真面目で誠実な人柄や、仕事においても丁寧さを期待させます。
ただし、これはあくまで「綺麗で読みやすい字」であることが大前提です。読みにくい字や雑な書き方、修正液の多用は、「仕事も雑なのではないか」「準備不足で計画性がない」といったマイナスの印象につながるため、注意が必要です。
パソコン履歴書から伝わるPCスキルや合理性
一方、パソコンで作成された履歴書は、現代のビジネスシーンで必須となる基本的なPCスキルを持っていることの証明になります。特に、WordやExcelなどのオフィスソフトを扱う職種では、適切にレイアウトが整えられた履歴書を提出すること自体が、スキルをアピールする一つの材料となります。
採用担当者は、パソコン作成の履歴書から、応募者のITリテラシーの高さや、効率的に業務をこなす能力、論理的な思考力を読み取ろうとします。誰が読んでも分かりやすいように統一されたフォントや、見やすいレイアウトからは、情報の整理能力やビジネス文書作成のスキルが垣間見えます。
特にIT業界や外資系企業、スタートアップなどでは、手書きの履歴書が「非効率」「古い慣習に固執している」と見なされる可能性すらあります。パソコンでの作成が当たり前という文化の企業では、合理性や生産性を重視する姿勢を示すためにも、パソコンでの作成が推奨されます。
以下に、採用担当者が受け取る印象の違いをまとめました。
| 項目 | 手書き履歴書 | パソコン履歴書 |
|---|---|---|
| ポジティブな印象 | 熱意、意欲、真面目さ、誠実さ、丁寧さ、人柄 | PCスキル、ITリテラシー、効率性、合理性、論理的思考力 |
| ネガティブな印象（注意点） | 字が汚いと読みにくい、非効率、古風、修正が大変 | 個性が伝わりにくい、テンプレート感、誤字脱字が目立ちやすい |
| 伝わる人物像 | 時間をかけて丁寧な仕事をする人物、伝統や文化を重んじる人物 | 効率的に業務を進める人物、現代的なビジネス感覚を持つ人物 |
| 評価されやすい業界・職種 | 老舗企業、公務員、金融、教育業界、丁寧さが求められる職種 | IT業界、外資系企業、ベンチャー企業、事務職、Web関連職 |
履歴書を手書きで作成するメリットとデメリット
デジタル化が進む現代においても、手書きの履歴書には根強い支持があります。特に、応募者の人柄や入社意欲を重視する企業では、手書きならではの温かみが評価されることがあります。しかし、メリットばかりではありません。時間的なコストや、書き損じた際のリスクも存在します。ここでは、手書きで履歴書を作成する際のメリットとデメリットを詳しく解説します。自身の状況と応募先企業の特徴を照らし合わせ、最適な方法を選択するための判断材料にしてください。
手書きのメリット
手書きの履歴書が持つ最大の強みは、データだけでは伝わらない「人となり」を伝えられる点にあります。丁寧に書かれた文字からは、応募者の誠実さや仕事に対する姿勢が垣間見え、採用担当者に良い印象を与える可能性があります。
熱意や志望度の高さが伝わりやすい
パソコンで作成すれば数分で複製できる履歴書を、あえて時間をかけて一文字ずつ手書きで作成する。その手間と労力は、採用担当者に「この企業に入りたい」という強い熱意や高い志望度の表れとして受け取られることがあります。特に、一社一社に合わせた志望動機を丁寧に書き上げることで、その効果はさらに高まるでしょう。
丁寧な人柄や誠実さをアピールできる
文字は人柄を映す鏡とも言われます。止め、はね、払いがしっかりとした丁寧な文字や、全体のレイアウトバランスが整った履歴書は、応募者が「真面目で几帳面な性格である」「仕事も丁寧に進めてくれるだろう」というポジティブな印象を与えます。特に、正確さや丁寧さが求められる事務職や経理職などでは、大きなアピールポイントになり得ます。
他の応募者との差別化になり記憶に残りやすい
近年、パソコンでの履歴書作成が主流となる中で、丁寧に仕上げられた手書きの履歴書は、多くの応募書類の中でも際立ち、採用担当者の記憶に残りやすくなります。画一的なフォントで作成された書類にはない、手書きならではの個性や温かみが、プラスの評価につながる可能性があります。
手書きのデメリット
手書きの履歴書には多くのメリットがある一方で、作成にかかる手間や、失敗したときのリスクといったデメリットも存在します。これらの点を理解しないまま手書きを選ぶと、かえって評価を下げてしまう可能性もあるため注意が必要です。
作成に時間と手間がかかる
手書きの履歴書は、下書きから清書まで、一枚を仕上げるのに多くの時間を要します。特に、複数の企業へ同時に応募する場合、一社ごとに手書きで作成するのは大きな負担となります。時間に追われて焦って書くと、字が乱れたり誤字脱字が増えたりする原因にもなりかねません。
修正が難しく書き直しになる可能性が高い
作成中に一文字でも間違えてしまうと、修正が非常に困難です。修正テープや修正液の使用は、ビジネスマナーとして基本的にNGとされています。二重線と訂正印で修正する方法もありますが、履歴書のような正式な応募書類では見栄えが悪く、準備不足という印象を与えかねません。結果として、わずかなミスでも最初からすべて書き直しになるケースがほとんどです。
| 修正方法 | 与える可能性のある印象 |
|---|---|
| 修正テープ・修正液の使用 | ビジネスマナーを知らない、誠意に欠けるという印象。基本的に使用は避けるべきです。 |
| 二重線と訂正印 | 正式な訂正方法ではあるものの、履歴書では見栄えが悪く、準備不足や雑な印象を与えがちです。 |
| 最初から書き直す | 最も望ましい対応です。手間はかかりますが、丁寧な姿勢を示すことができます。 |
字に自信がないとマイナス評価につながる恐れ
手書きのメリットは、あくまで「読みやすく丁寧な字」であることが大前提です。読みにくい字や雑な字は、採用担当者に内容を正確に伝えることができないだけでなく、「仕事も雑なのでは」「入社意欲が低いのかもしれない」といったネガティブな印象を与えてしまうリスクがあります。字の綺麗さに自信がない場合は、無理に手書きにこだわらない方が賢明です。
客観的なPCスキルを示しにくい
現代のビジネスシーンでは、基本的なPCスキルは必須とされています。特にIT業界や事務職など、PCを日常的に使用する職種に応募する場合、手書きの履歴書を提出することで「PC操作が苦手なのでは？」という懸念を抱かれる可能性があります。スキル欄に「Word、Excel使用可能」と記載していても、書類そのものが手書きであることで、その説得力が弱まってしまうことも考えられます。
履歴書をパソコンで作成するメリットとデメリット
近年、履歴書をパソコンで作成することは一般的になりました。特にIT業界や外資系企業などでは、パソコン作成の履歴書が主流です。しかし、手軽で便利な一方で、使い方を間違えると採用担当者にマイナスの印象を与えかねません。ここでは、パソコンで履歴書を作成するメリットとデメリットを多角的に解説します。
まずは、パソコン作成のメリットとデメリットを一覧で確認しましょう。
| 評価項目 | メリット | デメリット |
|---|---|---|
| 作成・管理 | 作成効率が良く、修正や複製が容易。データの管理もしやすい。 | PCスキルが低いと作成に時間がかかり、レイアウトが崩れる可能性がある。 |
| 見た目・印象 | 文字が均一で読みやすい。レイアウトが整っており、論理的・合理的な印象を与える。 | テンプレート感が強く、没個性的になりがち。熱意や人柄が伝わりにくい場合がある。 |
| スキルアピール | WordやExcelなどの基本的なPCスキルを自然にアピールできる。 | 誤字脱字や変換ミスがあると、注意力が低いという印象を与えやすい。 |
パソコンのメリット
パソコンで履歴書を作成することには、時間や労力を削減できるだけでなく、自身のスキルを効果的にアピールできるといった多くの利点があります。
作成効率が飛躍的に向上する
最大のメリットは、作成効率の良さです。一度フォーマットを作成してしまえば、応募する企業に合わせて志望動機や自己PRの部分だけを修正するだけで、簡単に複数の履歴書を用意できます。手書きのように書き損じるたびに一から書き直す必要がなく、時間的な負担を大幅に軽減できます。特に、転職活動などで多くの企業に応募する際には、この効率性が大きな武器となるでしょう。
基本的なPCスキルを証明できる
WordやExcelなどを使用して作成された履歴書は、それ自体が「基本的なPCスキルを持っています」というアピールになります。特に、事務職や企画職、IT関連職など、業務でパソコンを使用する職種に応募する場合、ITリテラシーがあることの証明としてポジティブに評価される傾向があります。適切なフォント選びやレイアウトの工夫によって、資料作成能力の高さを示すことも可能です。
誰にとっても読みやすく論理的な印象を与える
手書きの文字には個性がありますが、人によっては読みにくい場合もあります。その点、パソコンで作成された履歴書は、活字で統一されているため誰が読んでも読みやすいのが特徴です。レイアウトも整えやすく、採用担当者は必要な情報をスムーズに読み取ることができます。すっきりと整理された書類は、書き手の論理的思考能力や合理性を印象付けます。
データの管理や修正が容易
作成した履歴書はデータとしてパソコンやクラウド上に保存できるため、管理が非常に簡単です。過去に応募した企業の情報を見返したり、職務経歴が増えた際に更新したりするのも手軽に行えます。また、提出前に誤字脱字に気づいた場合でも、すぐに修正できる点は大きなメリットです。PDF形式で保存すれば、メールでの送付やWeb応募フォームへの添付もスムーズに行えます。
パソコンのデメリット
多くのメリットがある一方で、パソコン作成ならではのデメリットや注意点も存在します。これらを理解せずに作成すると、かえって評価を下げてしまう可能性もあります。
熱意や人柄が伝わりにくい可能性がある
手書きの文字から感じられる丁寧さや温かみといった「人柄」が、パソコン作成の履歴書では伝わりにくい側面があります。特に、テンプレートをそのまま使用したような履歴書は、採用担当者に「手間をかけていない」「使い回している」という印象を与え、入社意欲が低いと判断されるリスクがあります。志望動機や自己PRの内容を応募企業に合わせてしっかりと作り込まなければ、熱意は伝わりません。
他の応募者と差別化しにくい
インターネット上には多くの履歴書テンプレートが存在し、多くの応募者が似たようなフォーマットを使用します。そのため、内容に工夫がなければ、他の応募者の書類に埋もれてしまい、採用担当者の記憶に残りづらくなる可能性があります。読みやすさはメリットですが、同時に没個性的になりやすいというデメリットも抱えています。
PCスキルの不足が露呈するリスクがある
パソコン作成はPCスキルをアピールできる反面、スキルが低い場合にはそれがマイナス評価に繋がります。例えば、不自然な箇所での改行、フォントや文字サイズの不統一、インデントのズレなど、レイアウトが崩れていると「PCスキルが低い」「注意力散漫である」といった印象を与えてしまいます。作成後は必ず印刷プレビューで全体のバランスを確認することが重要です。
企業によってはマイナスの印象を与えることも
IT業界やベンチャー企業ではパソコン作成が当たり前ですが、老舗企業や伝統を重んじる業界、あるいは手作業や人との繋がりを大切にする職種（接客業、介護職など）の中には、依然として手書きの履歴書を評価する文化が残っている場合があります。企業の文化や応募職種の特性を考慮せず、画一的にパソコン作成の履歴書を送付すると、「当社の文化を理解していない」と判断される可能性もゼロではありません。
【状況別】履歴書は手書きとパソコンどっちを選ぶべきか
履歴書を手書きにするかパソコンで作成するかは、絶対的な正解があるわけではありません。しかし、応募する企業や業界、職種、そして自身がアピールしたいポイントによって、どちらがより好印象を与えるかが変わってきます。ここでは、具体的な状況別に最適な選び方を詳しく解説します。この章を読めば、あなたがどちらの方法で履歴書を作成すべきか、明確な判断ができるようになるでしょう。
手書きがおすすめのケース
丁寧さや熱意が伝わりやすい手書きの履歴書は、特定の状況下で非常に効果的です。古風な方法だと感じるかもしれませんが、採用担当者に良い印象を与える重要な一手となり得ます。
企業の指定がある場合
最も優先すべきなのは、応募先企業からの指示です。募集要項に「履歴書は自筆で作成のこと」「手書きの履歴書を郵送」といった記載がある場合は、必ずその指示に従いましょう。この指示を守らないと、「募集要項をきちんと読んでいない」「指示に従えない」と判断され、選考で不利になる可能性が非常に高いです。企業が手書きを指定する背景には、「文字から人柄を知りたい」「丁寧さや誠実さを見たい」といった意図が隠されている場合が多いため、心を込めて丁寧に作成することが重要です。
老舗企業や伝統を重んじる業界に応募する場合
歴史の長い老舗企業や、金融機関、公務員、教育業界、旅館や和装を扱う業界など、伝統や礼儀を重んじる文化が根付いている組織では、手書きの履歴書が好まれる傾向にあります。パソコン作成が一般的になった現代だからこそ、手間をかけて作成された手書きの書類は、入社への熱意や真摯な姿勢の表れとして高く評価されることがあります。ただし、近年はこれらの業界でも合理化が進み、パソコン作成を許容、あるいは推奨する企業も増えています。企業の公式サイトや社風をよく研究し、判断に迷う場合は手書きを選ぶのが無難な選択と言えるでしょう。
字の綺麗さに自信があり人柄を伝えたい場合
自身の長所として「字の綺麗さ」を活かしたい場合、手書きは絶好のアピールの機会となります。整った美しい文字は、採用担当者に「丁寧」「誠実」「真面目」「落ち着きがある」といったポジティブな印象を与えます。特に、秘書や受付、接客業など、人柄や丁寧な対応が求められる職種や、手作業の正確性が重視される職種に応募する際には、大きなアドバンテージになる可能性があります。手書きの履歴書を通じて、あなたの温かみのある人柄を伝えましょう。
パソコンがおすすめのケース
効率性やPCスキルをアピールできるパソコン作成の履歴書は、現代のビジネスシーンにおいて主流となりつつあります。特に、合理性やITリテラシーが求められる場面で強みを発揮します。
IT業界や外資系企業に応募する場合
IT業界、Web業界、外資系企業、ベンチャー企業など、効率性や先進性を重視する企業では、パソコンでの履歴書作成が一般的です。これらの業界では、手書きの履歴書が「非効率」「ITリテラシーが低い」といったネガティブな印象に繋がるリスクさえあります。採用プロセスもオンラインで完結することが多く、データのやり取りが基本となるため、PDF形式で提出できるパソコン作成の履歴書が合理的です。企業の文化や価値観に合わせた形式を選ぶことが、選考をスムーズに進める鍵となります。
PCスキルが求められる職種に応募する場合
事務職、経理、プログラマー、Webデザイナー、マーケターなど、業務でパソコンを日常的に使用する職種に応募する場合、パソコン作成の履歴書は必須と言えるでしょう。適切にフォーマットが整えられ、見やすくレイアウトされた履歴書は、それ自体がWordやExcelなどの基本的なPCスキルを持っていることの証明になります。誤字脱字がなく、統一感のある美しい書類を作成することで、あなたのビジネススキルやITリテラシーの高さを効果的にアピールできます。
複数の企業へ効率的に応募したい場合
新卒の就職活動や転職活動で、多くの企業に同時に応募する際には、パソコン作成の履歴書が圧倒的に効率的です。一度マスターデータを作成してしまえば、あとは応募企業ごとに志望動機や自己PRの部分を修正するだけで、短時間で複数の応募書類を準備できます。これにより、書類作成にかかる時間を大幅に削減し、企業研究や面接対策といった、より重要度の高い活動に時間を充てることが可能になります。時間を有効活用し、戦略的に就職・転職活動を進めたい方には最適な方法です。
| 判断基準 | 手書きがおすすめ | パソコンがおすすめ |
|---|---|---|
| 業界・企業 |
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| 職種 |
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| 状況・目的 |
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手書きかパソコンか迷ったときの最終判断ポイント
これまでの解説で、手書きとパソコンそれぞれのメリット・デメリットや、状況に応じた使い分けについてはご理解いただけたかと思います。しかし、「自分の場合はどちらも当てはまる気がする」「どうしても決め手がない」と悩んでしまう方も少なくないでしょう。ここでは、そんなあなたが最終的に納得のいく選択をするための、3つの判断ポイントをご紹介します。
応募先企業の「空気感」から判断する
募集要項に指定がない場合、企業の「空気感」やカルチャーを読み解くことが重要なヒントになります。採用担当者がどちらの履歴書を好むかを推測してみましょう。企業のウェブサイトや採用ページをじっくりと観察してみてください。
- ウェブサイトのデザインや使われているフォント：伝統的で堅実な印象ですか？それともモダンで革新的な印象ですか？前者であれば手書き、後者であればパソコン作成が馴染む可能性があります。
- 社長メッセージや社員インタビューの文体：「熱意」「人との繋がり」といった言葉が多用されていれば、手書きで人柄を伝えるのが有効かもしれません。一方で、「効率性」「合理性」「DX推進」といった言葉が目立つなら、パソコン作成でスマートな印象を与えるのが得策です。
- SNS（XやFacebookなど）の更新頻度や内容：積極的に情報発信を行い、デジタルコミュニケーションを重視している企業であれば、パソコン作成の履歴書に違和感を持つ可能性は低いでしょう。
これらの情報から「この会社は、丁寧さや人柄を重視しそうか」「それとも、PCスキルや効率性を重視しそうか」を総合的に判断し、より企業文化にマッチする方法を選びましょう。
自分の強みを最大限にアピールできる方法を選ぶ
履歴書は、あなたという人材を企業にプレゼンテーションするための最初のツールです。どちらの作成方法が、あなたの最もアピールしたい強みを効果的に伝えられるか、という視点で選んでみましょう。
以下の表を参考に、ご自身の強みと照らし合わせてみてください。
| アピールしたい強み | おすすめの作成方法 | その理由 |
|---|---|---|
| 丁寧さ・誠実さ・真面目さ | 手書き | 一文字ずつ丁寧に書かれた文字は、真摯な姿勢や人柄を雄弁に物語ります。特に、事務職や秘書、接客業など、丁寧な仕事ぶりが求められる職種で有効です。 |
| 基本的なPCスキル・ITリテラシー | パソコン | WordやExcelなどの基本的なオフィスソフトを問題なく使えることの証明になります。現代のビジネスシーンでは必須のスキルであり、パソコン作成は最低限のITリテラシーがあることの表明です。 |
| 論理的思考力・情報整理能力 | パソコン | 限られたスペースに情報を分かりやすく配置するレイアウト能力や、要点を的確にまとめる構成力は、パソコンの方が発揮しやすいです。コンサルタントや企画職などでアピールしたい強みです。 |
| 熱意・志望度の高さ | 手書き | パソコン作成に比べて手間と時間がかかる手書きは、それ自体が「貴社のために時間をかけて準備しました」という熱意の表れと受け取られることがあります。ただし、内容が伴っていることが大前提です。 |
もし、字の綺麗さに絶対的な自信があるなら、それは強力な武器になります。逆に、PCスキルをアピールしたい職種であれば、パソコンで作成しないという選択肢は考えにくいでしょう。自分の「武器」が何かを考え、それを最も輝かせられる方法を選びましょう。
それでも決められない人のための最終チェックリスト
最後に、これまで考えてきたことを整理し、最終決定を下すためのチェックリストを用意しました。上から順番に「はい」か「いいえ」で答えていくだけで、あなたに最適な方法が見つかります。
Step1：企業の指定を確認する
質問：募集要項に「手書き指定」または「パソコン作成指定」の記載があるか？
- 【はい】→ 企業の指定に従うのが絶対です。迷う必要はありません。
- 【いいえ】→ Step2へ進んでください。
Step2：業界・職種の特性を確認する
質問：応募するのは、IT・Web業界、外資系企業、スタートアップ企業か？ または、PCスキル（資料作成など）が必須の職種か？
- 【はい】→ パソコン作成を強く推奨します。合理性やPCスキルを示すことが重要です。
- 【いいえ】→ Step3へ進んでください。
Step3：自分のスキルと応募状況を天秤にかける
質問：美しい文字を書くことに自信があり、今回の応募に十分な時間をかけられる状況か？
- 【はい】→ 手書き作成があなたの魅力を最大限に引き出す可能性があります。特に老舗企業や公的機関など、堅実な組織には有効です。
- 【いいえ】→ パソコン作成を選びましょう。無理に手書きで作成して字が乱れたり、時間に追われて内容が疎かになったりしては本末転倒です。効率的に質の高い履歴書を作成することを優先しましょう。
このチェックリストを使えば、ほとんどの場合で結論が出るはずです。大切なのは、どちらかの方法を選ぶこと自体が合否を決定づけるわけではないということです。選んだ方法で、いかにあなた自身の魅力やスキル、熱意を伝えられるかが最も重要です。自信を持って、あなたに合った方法で履歴書作成を進めてください。
まとめ
履歴書は手書きとパソコンのどちらで作成しても、それ自体が合否を決定づけることはありません。最も重要なのは、応募する企業や職種の特性を理解し、どちらの形式がより自分の強みを伝えられるかを考えて使い分けることです。
採用担当者は、手書きの履歴書からは「熱意や丁寧さ、人柄」を、パソコン作成の履歴書からは「基本的なPCスキルや合理性、効率性」を読み取ります。どちらの印象が応募先で高く評価されるかを判断基準にしましょう。
企業の指定がない限り、老舗企業や伝統を重んじる業界、人との繋がりを大切にする職種では手書きが好まれる傾向があります。一方で、IT業界や外資系企業、PCスキルが必須の職種では、パソコンで作成するのが一般的です。迷った場合は、企業の公式サイトや採用ページから社風を読み取り、それに合わせるのが無難な選択と言えるでしょう。
履歴書の形式選びも、あなたという人材をアピールするための大切な自己PRの一環です。この記事で解説したポイントを参考に、あなたの魅力が最大限に伝わる履歴書を作成し、選考突破を目指してください。
