面接対策– tag –

面接は、求職者にとって自身の能力や熱意を企業に売り込む「営業」の場であり、結果がすべてです。内定を獲得するためには、単に質問への答えを用意するだけでなく、面...

面接は、あなたのキャリアにおける転機であり、「自分プレゼンテーション」の場です。この勝負の場で全力を出し切るためには、万全の事前準備が不可欠です。特に面接前...

面接は、自分が「採用されるメリット」を論理的かつ情熱的に売り込む場です。たとえ事実であっても、面接官に不安や不信感を与える言葉は、即座に不採用へとつながりま...

面接は、求職者にとって自身の能力や熱意を企業に売り込む「営業」の場であり、結果がすべてです。しかし、多くの人が事前の「質問への答え」を用意するだけで満足し、...

面接官は、単にスキルや経験を論理的に評価するだけでなく、主観的なフィーリングや、潜在的な不安（無意識）に基づいて採否を決定する側面が強いため、面接は「心理戦...

面接は、単なる質疑応答の場ではなく、応募者自身が「一緒に働く仲間としてのメリット」をアピールし、企業側が求める要件に合致するかを判断する「自分プレゼンテーシ...

面接が単なる知識や経験の確認に留まらず「心理戦」であると言われる理由は、面接官の採用判断の大部分が、明確な社内ガイドラインではなく、**面接官個人の主観的なフ...

転職面接は単なる経歴確認ではなく、「企業とあなたが互いに選び合う場」です。本記事では、面接官が本当に注目する評価軸（即戦力性・安心感・社風適合）を軸に、第一...

採用面接は「自分を売り込む場」ではなく、「企業に安心感を与える場」です。面接官はあなたの優秀さよりも、「自社で活躍できるか」「すぐ辞めないか」「職場でうまく...

面接官の採否判断は、個人の主観的なフィーリングや、潜在的な懸念によって決定されることが多々あります。内定をつかむ人は、面接官の心を占める**「3つの落とし穴」**...

面接官の無意識が持つ「3つの落とし穴」 面接官の採否判断は、応募者が「面接の3つの落とし穴」のいずれかに該当しないか、というリスク管理の視点から行われます。評価...

1. 評価の基盤は「マッチング」と「安心感」である 面接官の頭の中をのぞくと、彼らが求めているのは必ずしも**「最も優秀な人材」ではありません。特に転職面接では、...

面接は、単に質問に正確に答える「話し方」が問われる場ではなく、あなたが「この会社で活躍できる人材だ」という確信を面接官に持たせる**「伝わり方」が問われる場で...

「合否を分けるのは回答内容ではない｜面接官の“無意識の判断”を味方にする方法」は、採用面接の核心を突くものです。面接の合否は、あなたが準備した「何を言ったか（...

面接の合否は、あなたが事前に準備した回答内容や職務経験といった「意識的な評価」だけで決まるわけではありません。特に採用面接の場では、候補者が発する非言語的な...

転職活動の成功は、ほとんど「マッチング」がすべてであると言えます。 新卒の就職活動では、高学歴でハイスペックな学生が多くの内定を獲得しますが、原則として「経験...

採用面接は、キャリアにおける重要な転機であり、多くの応募者にとって最も緊張する「試練の場」です。 面接を成功させる秘訣は、単に流暢に話すことでも、経歴を並べ立...

面接とは、応募者自身を商品とし、面接官という顧客に売り込む「自分プレゼンテーション」の場であると同時に、お互いの立場や意見を理解し合い、ズレをすり合わせる「...

面接の現実と「減点思考」の正体 転職活動における面接は、自分という人材を企業に売り込むための「営業」の場であり、結果がすべてです。書類選考を通過したとしても、...

転職活動や就職活動で避けては通れない、履歴書やWebエントリーフォームへの学歴・職歴入力。大学中退や職歴の空白期間（ブランク）があると「どう書けば不利にならない...